色小逼

收入递延不少于3年同时，新规对投行员工的收入机制进行了大规模改革，要求证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。“我们公司从去年年底就开始做这方面的调整。这是由投行项目的持续性及投行人员的流动性决定的。很多项目组在现有的体制下，造假频出，虚假订单、虚开发票，形成了小的利益共同体。”某中型券商投行负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示，“以前投行承销保荐机构为了追求短期利益做这种事，破坏了市场公平公正的原则。现在改为保荐人终身负责制，即便离职还是要负责。而奖金的延迟发放是不希望人员频繁流动，对项目能够真正做到尽职尽责。”

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马云提到，自己看过很多商学院和MBA的同学，当他们开始合伙做生意的时候，不仅友谊的小船翻了，生意也失败了，因为距离总是产生美。“我是研究过的，人家老说做生意像是婚礼，合伙做生意就像结婚一样，但实际上不是这样的，我建议你不要找朋友，不要让他成为你的合伙人，一起建公司”。他认为现在很多公司创始人之间都会闹矛盾，而阿里的18个创始人关系很好。

明确使命、愿景和价值观，关系到企业的成长，早晚有一天要搞清楚，这个不搞清楚，一定做不大。价值观肯定不是等企业大了才需要去考虑的，在我们创业第一天，只有五个人的时候，我们就在讨论价值观是什么。价值观是为了实现战略的工作方法，是一个组织的意识形态，和全员的行为准则。我们整个公司的决策都是跟着价值观走的。比如，我们把「超越主人预期」放在价值观的第一条，其实是从战略层来考虑的。大家都能理解，当我们的产品和服务不能超越主人预期时，我们肯定会走向末路。事实也如此，我们有一段时间发展得不好，一反思，发现也是因为丢掉了这一条。

收养人必须具备哪些条件？去年8月初次审议的民法典婚姻家庭编草案规定，收养人应当同时具备四个条件：无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满三十周岁。一审后，有的全国人大常委会组成人员、部门和社会公众提出，为保障被收养人的健康成长，建议增加规定收养人无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录这一条件。

博博维奇：买基金，我最看重的是指数基金以及该指数的所处的历史PE值。就正如股神巴菲特所说的那样“建议普通的投资者去购买指数基金”为什么这样说呢？根据长时间的跟踪观察大多数的基金经理很难跑赢指数，作为一名普通的投资者的投资能力更是远远不够的。另外指数基金跟踪指数，在指数不贵的时候开始定投，往往会取得不错的投资收益。跟踪指数历史PE值，是我的航向标。让投资者明白自己所投资的品种是便宜的，还是贵的，就是所谓的“一眼定胖瘦”。对于指数基金的选择，对于激进的投资者可以考虑500，创业板，中证传媒指数，养老指数，这些指数更具有成长性，同时目前PE小于20，非常适合大多数投资者投资。