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国企是人民的国企，改革更要一马当先。8月29日，国务院国资委通报国企国资系统以建立中国特色现代国有企业制度为统领，创新体制机制、增强企业活力有关情况。此前，《关于改革国有企业工资决定机制的意见》亦对国企工资决定机制做出顶层设计。这些变化事关国企中的每个人。但不得不说的是，僵化教条的人才机制仍是新一轮国企改革中的硬骨头与深水区。排坐坐分果果、论资排辈、平均主义……“索要登月人才”事件引发的民意反弹，背后恐怕恰是这些弊病常年累积下的“醉翁之意”。

　　“以往人力密集型销售模式已经难以奏效。现在代理人必须转型做顾问式销售，将市场趋势、客户需求反馈给公司，加强与产品设计、战略团队的互动。”前述负责人说。　　由此也对代理人自身的学历和素质提出了更高要求。“各机构对高素质代理人需求大，竞争激烈。提高福利待遇成为留住人才的主要手段，这也不可避免增加了公司成本。”

5点40分，他们准备出发。伍德朝开始装行李。怕妻子在后座太颠簸，他又拿出软垫子，系在后座上。6点钟，伍朝德夫妇正式出发。他们先经过321国道，再沿324国道，途径肇庆-云浮-罗定-岑溪，最终到达广西省玉林市荣县石头镇。全程400公里。下午2点，夫妻二人过容县界。离家不到30公里。伍先生已行驶7个小时。

而在另一边，当年从CD Project离职的人则开枝散叶，有的自主创业开办独立工作室，有的被其他游戏公司吸纳。未来，他们也许会成为波兰游戏行业的中流砥柱。3如今再提到波兰游戏，人们会想到的早已不止有《巫师》了 ，大量优质的独立游戏正在成为波兰新的名片。如果说CD Project是一台不断输出变革的引擎，那上百家的独立和小成本开发商就是就是前赴后继的车轮，驱动着波兰游戏业向前发展。

其中，上投摩根智慧生活的仓位由二季度的78.05%骤降至三季度的22.89%，减仓幅度高达55.16%。不过该基金最近两个季度的规模均在2000万以下，是一只典型的迷你基金。整体来看，上述49只基金三季度的平均仓位下降了3.37%，减仓幅度并不大。

到了特定时刻，原本一直帮助扎克伯格向上走的思维习惯将调头阻挡他的前进。为了避免进一步危机，他将不得不接受这样一个事实：他如今是和平的守护者，而非改革者。Facebook在传播意见上的巨大力量带来了财富也带来了危险。无论喜欢与否，扎克伯格都是那个守门人。对于Facebook来说，那个可以在实践中学习、允许亡羊补牢的时代已经结束了。这样的成本太高，理想主义并不能有效防止疏忽。